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让我们的工作充满主观能动性

更新时间:2017-03-17 11:08:00  点击次数:1306次
       

    一本好书会引发你许多的思考,勿容置疑《自动自发》就是这样的书。书籍《自动自发》的作者哈伯德向我们阐述了一个人对待工作应有的心态和标准,虽然这本书是在1900年写下的,但在100多年后的今天,书中论述的“对工作勤奋,对公司敬业,对老板忠诚,对自己自信”的思想依然那么发人深省。

        书中所说的自动自发就是没有人要求你,没有人强迫你,自觉而且出色地做好自己的工作。这是一句看似平常的话,但仔细思量一下,这又是一项非常难以做到的事。当我们刚开始从事一项工作时,心里充满新奇和挑战,全身心的投入工作中,做得也许比要求的还要好,但如果几年、十几年一直重复这项工作,是否还能保持高涨的工作热情呢。一些话我们经常能听到,比如“这不是我的事”、“我太忙,没空”、“你去找别人吧”,这都是人本能的惰性,我们找出种种理由滋养它,纵容它,甚至不惜毁灭自己的灵魂,却唯独抹杀了勤奋。说这些话的人把自己封闭在所谓的“自己的工作”中,墨守成规,避免犯错,但责任和报酬是同等的,他们没有给自己一个机会,同样不会得到机会。  

        哈伯德告诉我们:“每一件事都值得去做,而且应该用心地去做”,要作一个无私奉献的人,在付出的同时,你会得到许多收获。在一个家庭中,妈妈为了让早起上学的孩子多吃一口她做的早餐,做了无数件在我们看起来的小事:牙膏事先挤好放在盛好温水的杯子上,饭菜营养可口,粥温度适中,装好水的杯子早已放在了书包里……。这些小事让孩子无时无刻感受到家的温暖和幸福。是否只有亲情才使每个人都自觉自愿地为别人多做一点?我想不是,一个人与同事相处的时间远远比和家人在一起多,一个人在公司的时间也远远比在家的时间多。同事之间,更要建立互敬互爱的关系,让每个人在公司里享受到家的温暖。公司的效益影响着我们的生活,公司的发展壮大与我们休戚相关,使公司良好发展是每个员工的目标。如此看来,我们理应为同事、为公司多考虑一点,自动自发地多做一些事。

        自动自发的行为是勤奋、敬业精神的表现,如果我们养成了自动自发的习惯,我们将在工作中学习到更多的东西,获得更多的机会。